El Mes del Orgullo es un momento para celebrar a las comunidades LGBTQIA+ de todo el mundo y seguir luchando por la igualdad, la equidad y la justicia. Este año, celebramos a nuestra comunidad a través de "Everyday Pride", invitando a la reflexión sobre cómo podemos crear espacios en los que sea posible hablar abiertamente sobre quiénes somos, y cómo experimentar la vida de manera diferente es parte de nuestra cultura.
Enrique Miranda es Senior Content Specialist en Edelman México, posición desde la que redacta textos de investigación, artículos y campañas en un lenguaje innovador, universal y comprensible, de temas técnicos y complejos, propios de las industrias de finanzas y tecnología.
- ¿Qué significa para ti "Everyday Pride"?
El sentimiento de orgullo de pertenecer a una ‘minoría’ proviene de la oportunidad de promover desde lo personal el respeto, la dignidad y el valor que como personas tenemos, sin importar la orientación sexual. Por ello, la defensa de estos principios no debe limitarse a una celebración anual, sino ser un deber cotidiano. Así, entiendo el concepto de Everyday Pride, como un compromiso personal diario.
- En tu opinión, ¿los aliados no LGBTQIA+ son plenamente conscientes de los obstáculos a los que se enfrentan las personas LGBTQIA+? ¿Cómo pueden sensibilizarlos?
Considero que los aliados de la comunidad LGBTQIA+ conocen sobre la discriminación y la violencia que vive el colectivo. Sin embargo, hay situaciones que no han sido visibilizadas, como la violencia entre parejas del mismo sexo, las dificultades para obtener los mismos derechos de pareja legal que las parejas heterosexuales, los niveles de rechazo familiar y la inseguridad de expresar la propia identidad sin tener miedo al ‘qué dirán’. Creo que existe una amplia área de oportunidad para concientizar, especialmente en los espacios de trabajo.
La visibilidad, me parece, es una vía de sensibilización muy útil. Hoy, el mes del Pride se entiende en términos de homosexuales y lesbianas, pero, ¿qué tanto se ha dado atención a las personas bisexuales, transgénero, transexuales, intersexuales y queer? En este sentido, la visibilidad debe propiciarse desde el respeto a la libre elección de ser identificadx como se elija. Proyectar la realidad sin tabúes es una forma de sensibilizar cada día sobre este tema.
- ¿Puedes compartir algún ejemplo positivo o buenas prácticas que hayas visto en el lugar de trabajo, que apoyen eficazmente a los empleados LGBTQIA+?
Edelman es el espacio de trabajo en el que, durante mi vida profesional, he encontrado la mejor forma de ser yo mismo, sacando así mi mejor versión para trabajar.
Sobre todo, he constatado que existe una plena libertad para actuar, hablar y ser partícipe de actividades sin ser cuestionado; por el contrario, es algo que se promueve y te hace sentir reconocido y respetado.
- ¿Qué es lo que te alegra del Mes del Orgullo? ¿Hay algún evento o actividad que esperes con ansias cada año?
Actualmente, me enorgullece que como comunidad tengamos un día para dar visibilidad de forma masiva a la diversidad, y que exista un mes para reconocer que todos somos parte de una sociedad igualitaria y que avanza hacia más allá de la aceptación, hacia una convivencia sana y respetuosa.
Me agrada la Marcha del Orgullo, en la que no creía hasta hace algunos años porque no entendía con profundidad lo que implicar sumarse a un contingente con personas de todas las edades, en compañía de familias heterosexuales y grupos activistas con un mismo fin: erradicar la discriminación y hacernos notar como ciudadanas y ciudadanos que no merecemos ser de segunda categoría.
Amar a quien se quiera amar no sólo es cuestión de algo personal que ocultar; es también un orgullo que podemos expresar.
- ¿Cómo encuentras formas de celebrar tu identidad a diario?
No sé si celebro conscientemente mi orientación a diario, pero sé que puedo desenvolverme socialmente sin temor a cualquier tipo de discriminación y que me siento pleno para poder compartir mi sentir y mi pensar de una forma libre y auténtica. Eso es, de cierta manera, una buena forma de vivir, de hacer de cada día un Everyday Pride.
- ¿Qué consejo le darías a los jóvenes LGBTQIA+ que están empezando su carrera?
Que no piensen en cómo determinará su orientación, su forma de expresarse físicamente, su forma de vestirse, o el resultado de su ingreso o permanencia en un trabajo. No se puede luchar contra una corriente si empezamos a nadar en el sentido de esta.
Les instaría a que busquen espacios laborales plurales, diversos y respetuosos donde puedan forjar un nombre basado en la calidad de su profesionalismo. Que nunca, nunca, se dejen humillar o recibir indirectas que les hagan sentir vergüenza por quienes son. Defender nuestra dignidad es una forma de activismo.
